Når du bliver indkaldt til en jobsamtale er det som regel et rigtig godt tegn på succes. Det betyder alt andet lige, at dit CV og din ansøgning, hvis den har indgået som en del af ansøgningen – allerede har markeret dig som en seriøs kandidat, man bør tage med i overvejelserne. I din ansøgning har du vist, at virksomheden er interessant for dig.
Så skal du bare ved personligt fremmøde overbevise virksomheden om, at du er interessant for dem.
Det gælder alle facetter – fra du kommer i en lækker bil, til du siger pænt goddag og til du giver hånden og siger farvel.
Bilpleje kan være hjælpen forud for mødet. Så må du selv klare at stryge og vaske.
Der er meget simpelt. Undersøg markedet grundigt og find den kandidat der passer til dine behov – det vil blive belønnet i sidste ende – når medarbejderen begynder at skabe omsætning.
Et hurtigt blik på dagens jobtilbud/efterspørgelser inden executive search samt et kort interview med nogle af de største rekrutteringsbureauer er ikke nødvendigt for at finde ud af at mange leder efter folk med henblik på nyansættelser.
Som det altid har været – er det ofte de meste interessant jobs der ryger hurtigst.
Det vil sige at folk skal have:
- Stærke ledenskaber
- headhunter kvaliteter til at tiltrække dygtige medarbejdere
- En motiverende indstilling
- Bevis på at de kan styre et team og gøre personerne i det team værdifulde
- Et omfattende netværk de kan trække på
- Kendskab til international handel
- Samt en masse andre ting
Det er altsammen medvirkende til at personerne bliver interessante som headhunting objekter eller kandidater til executive search.
Igen er det ofte disse egenskaber folk skal kunne besidde hvis de ønsker et blive hvervet som direktør eller en anden form for lederrekruttering. Hvordvidt rekruttering direktør så også foregår sådan i praksis er ofte bestemt ud fra situationen.
