Man kan næsten ikke åbne en nyhedskanal eller et nyhedsmedie uden at få smidt i hovedet at den er helt gal med økonomien. Virksomhederne lukker på stribe eller opsiger medarbejdere i et væk. Og det er ikke bare et spørgsmål om nogle få mennesker – det er massenedskæringer. 100, 200, 300 osv.
Men spørgsmålet er om det ikke er end ond spiral vi selv skaber for os selv. Mange af de virksomheder der opsiger folk oplever jo ikke krisen nu. De opsiger folk på baggrund af en forventning om at det kommer til at gå skidt?! Så er det måske op til den enkelte at sørge for at overbevise ledelsen om at man skal være med til at hive virksomheden med over på den anden side.
For der skal jo også være hænder til at køre virksomhederne videre. Business er business – som man siger.
Indtil videre må man bare gå ud fra at flere virksomhederne begynder at skabe nye indtjeningsmuligheder og begynder at skabe vækst i områder hvor det ikke før har været muligt. Skab nye produkter, nye koncepter og nye tiltag. Det må være vejen frem!
Vi har været gennem den et stykke tid – finanskrisen. Den har gjort sit indhug på en lang række virksomheder – efterspørgslen på en lang række produkter er faldet og de virksomheder der har produkter at omsætte har svært ved at kræve pengene ind efterfølgende. Det ser sort ud.
I følge den danske befolkning har vi dog ikke nået bunden endnu. Rigtig mange regner med at de bliver sværere i 2009 – det viser en undersøgelse for Capacent Epinion. Det bliver sværere at finde job, sværere at finde praktikpladser og studiejobs.
Der er selvfølgelig forskel på hvilken karrierespor man har valgt eller vælger, men de fleste regner med at 2009 bliver slem.
Så hold på hat og job… der er storm forude.
Flere forslag om headhunting og executive search følger og de kommer her:
Der er stadig en oplagt mulighed for at bruge rekrutteringsbureauer korrekt blot man følger sin egen viden og noget helt almindelig fornuftig sans.
- Hvis kandidaten rundt på virksomheden, muligheden for at vedkommende bliver interesseret er nok støre når han kommer til at snakke med nogle medarbejdere end from for at sidde og tænke hvodan den her headhunter bedømmer ham
- Kandidates tidligere referencer skal selvfølgelig tjekkes, men få de rigtige folk til det, en HR afdeling der stiller de samme spørgsmål igen og igen har ingen relevans
- Når den egentlige rekruttering af direktører har fundet sted og en række kandidater er udvalgt, så vær sikker på at selve ansættelsen ikke tager for lang tid herefter. Det synliggør blot manglende professionalisme.
- Har du kandidaten indenfor rækkvidde så få vedkommendeansat, hvis du trækker tiden ud, trækker han sig muligvis også… En executive search skal også være executive
- Når du ansætter – bliver kandidaten ikke ansat til at arbejde på en ensom ø.. sørg for at personen udvalgt af en headhunter får mulighed for at møde teamet – hurtigt!
Der er sikker en masse andre muligheder – den her beskriver det godt… executive summary in english
Technorati tags: Headhunter |Executive Search
