Alle bliver åbenbart ramt af finanskrisen – Sterling og alle underselskaber ryger – flere og flere virksomheder må dreje nøglen om og efterhånden ender det med at der kun er de store mastodonter der der tilbage.
Skal investeringer foretages – så lad være med at gøre dem i små banker – eller på Island. Bare et godt råd herfra.
Nu har der gennem den seneste årrække været en række danske politikere og embedsmænd, der højlydt har udråb jobmarkedet som helt perfekt – hovedsageligt fordi at arbejdsløsheden var helt i bund og på vej endnu længere ned.
Det er jo positivt – inden for de danske grænser har der ligefrem været behov for at hidkalde det arbejdende folk fra østlande og lande som Tyskland og Polen.
Imidlertid må man forvente at der nu bliver mulighed for at ansætte flere. Med de store amerikanske bankers krak og de virksomheder der helt natuligt heraf også må lukke – er der pludselig en enorm mængde af arbejdende hænder, der står uden job.
Det må kunne udnyttes – 112.000 det ene sted og 116.000 det andet. Det er alligevel en pæn mængde af mennesker, der kan sættes i sving.
Det kan måske være lidt svært at finde plads til dem inden for den danske bankverden – som jo sikkert også berøres af det amerikanske krak, men de nyligt arbejdsløse skal jo finde et sted ik?
Nu er det nok minimalt hvor mange der ryger inden for de danske grænser – desuden vil det også være mærkeligt at have 228.000 bankmænd i suits rendende rundt i gaderne til daglig.
Som virksomhedsejer vil man altid være interesseret i at virksomheden formår og forstår at tiltrække den bedst mulige arbejdskraft. Det er uden tvivl et af de absolut vigtigste parametre får en virksomheds blomstring, en virksomhed med 20 engagerede ledere er ikke meget værd, hvis ikke der samtidig er en flok der er villige til at tage slæbet og forestå den daglige drift. Om det så efterhånden også kræver at der bliver skiftet ud i ledergruppen gennem executive search eller en anden form for lederekruttering skal man lade være usagt – men det er nok højst sandsynligt.
Der er mange eksempler på virksomheder hvor alting har været fokuseret omkring ledelsen.. måske burde man fokusere på virksomheder nedenfra i stedet?
Og når man så sidder der som medarbejder, hvad gør man så når en headhunter ringer?
Det er vel i sig selv simpelt. og det er i princippet ligegyldigt hvilket job, der ligger og venter i den anden ende.
Uanset om den person der foretager headhunting snakker om executive search eller rekruttering direktør.
“84% siger, at de har problemer/udfordringer med relationerne mellem moderselskab og datterselskaber/
distributører!”
Lederrekruttering – hvorfor og hvordan? Undersøgelser viser at kvaliteten af lederen er en af de vigtigste faktorer inden for succesraten af en virksomhed. Men hvor og hvordan findes den perfekte leder til ens virksomhed? Lederrekruttering er meget oppe i medierne for tiden på grund af manglen på arbejdskraft indenfor stort set alle brancher i Danmark. Derfor benytter mange virksomheder i stigende grad af headhunting af ledere og rekruttering af direktører da annoncering på ”gammeldags” manér ikke længere rækker.
Hvad er de vigtigste faktorer man som virksomhed ligger vægt på når man begiver sig ud på headhunter markedet? Hvis lederen og direktøren har så stor betydning for virksomheden, som det påstås, hvilke kvaliteter skal denne så indeholde? Kender rekrutteringsvirksomheden, hvad ens virksomhed stiller af krav til den moderne leder? Virksomheder skal være opmærksomme på at give headhunter firmaet gode klare mål for netop deres lederrekruttering – ellers sikrer man ikke en succesfuld proces.
Lavet med WordPress.com
