I Danmark elsker vi at brokke os over vejret, men egentlig har vi meget at takke vores kolde og kedelige vejr for. Det har nemlig betydet at vi har matte tænke os gevaldigt godt om når vi skulle bygge huse og designe vinduer.
Et eksempel på dette er VELFAC. Firmaer startede relativt ydmygt op i Ringkøbing, men har på 60 år udviklet sig til at være en dominerende spiller på markedet.
Førende i Europa
Vores danske nidkærhed og lyst til at nusse med detaljer har altså her båret frugt. Man kan jo spore denne lyst helt tilbage til datidens kolde vinterdage, hvor vi sag inden døre og syslede med alskens reparationer og udvikling af værktøj og andet isenkram som kunne hjælpe os i boligen og hverdagen. I dag er VELFAC en førende producent i hele Europa og har kontorer blandt andet i England, Irland og Sverige – udover Danmark naturligvis. For hovedkontoret ligger stadig i Ringkøbing.
Kæmpe omsætning
At vinduesbranchen ikke er en lille branche kan man sige sig selv eftersom alle boliger jo har vinduer siddende for flere tusind kroner. Derfor omsætter VELFAC også for flere milliarder og 2007 regnskabet viste en omsætning på lidt over 1,5 milliarder kroner.
Vi har været gennem den et stykke tid – finanskrisen. Den har gjort sit indhug på en lang række virksomheder – efterspørgslen på en lang række produkter er faldet og de virksomheder der har produkter at omsætte har svært ved at kræve pengene ind efterfølgende. Det ser sort ud.
I følge den danske befolkning har vi dog ikke nået bunden endnu. Rigtig mange regner med at de bliver sværere i 2009 – det viser en undersøgelse for Capacent Epinion. Det bliver sværere at finde job, sværere at finde praktikpladser og studiejobs.
Der er selvfølgelig forskel på hvilken karrierespor man har valgt eller vælger, men de fleste regner med at 2009 bliver slem.
Så hold på hat og job… der er storm forude.
Så skal vi til hele møllen igen… Slud og tøsne i gaderne og de sædvanlige julesange fra alle stormagasiner. Men det er jo som regel meget hyggeligt. Der er muligvis stadig nogle der når at få spat af julen når klokken slår den 24. men de fleste glæder sig over julen.
Vi får lov til at glædes over de gaver vi hver især går ud og køber os fattige i. Vi æder os endnu en pukkel til i julemad og endelig kan vi efterfølgende sige tak for gaver og familiehygge.
Personligt er jeg på udkig efter en ny barbermaskine så jeg kan komme til den nye jobsamtale nyfriseret på hagen. Ellers er der jo en masse andre ting man kan vælge imellem.
Nu har der gennem den seneste årrække været en række danske politikere og embedsmænd, der højlydt har udråb jobmarkedet som helt perfekt – hovedsageligt fordi at arbejdsløsheden var helt i bund og på vej endnu længere ned.
Det er jo positivt – inden for de danske grænser har der ligefrem været behov for at hidkalde det arbejdende folk fra østlande og lande som Tyskland og Polen.
Imidlertid må man forvente at der nu bliver mulighed for at ansætte flere. Med de store amerikanske bankers krak og de virksomheder der helt natuligt heraf også må lukke – er der pludselig en enorm mængde af arbejdende hænder, der står uden job.
Det må kunne udnyttes – 112.000 det ene sted og 116.000 det andet. Det er alligevel en pæn mængde af mennesker, der kan sættes i sving.
Det kan måske være lidt svært at finde plads til dem inden for den danske bankverden – som jo sikkert også berøres af det amerikanske krak, men de nyligt arbejdsløse skal jo finde et sted ik?
Nu er det nok minimalt hvor mange der ryger inden for de danske grænser – desuden vil det også være mærkeligt at have 228.000 bankmænd i suits rendende rundt i gaderne til daglig.
Hvor meget skal der til før man officielt kan kalde sig uundværlig for arbejdsmarkedet? Er det når man har taget 3-4 uddannelser og 5 af dem har være i udlandet?
Og hvilke uddannelser er det egentlig der fører til hvilke jobs. Der er efterhånden så mange karrierevalg at der udover en karriereguide også burde være en guide til hvilke jobs man så kan forvente at få efterfølgende. Der er vel ikke meget i at kunne kalde sig kandidat eller phd i et eller andet, hvis jobbet i sidste ende er noget helt andet?
Med den mængde arbejdsløse vi har i Danmark virker det dog som om at de fleste har fundet ud af hvad og hvordan man skal komme gennem uddannelsen og herefter finde det rette job.
Det er vel bare ikke så nemt for alle.
Når du bliver indkaldt til en jobsamtale er det som regel et rigtig godt tegn på succes. Det betyder alt andet lige, at dit CV og din ansøgning, hvis den har indgået som en del af ansøgningen – allerede har markeret dig som en seriøs kandidat, man bør tage med i overvejelserne. I din ansøgning har du vist, at virksomheden er interessant for dig.
Så skal du bare ved personligt fremmøde overbevise virksomheden om, at du er interessant for dem.
Det gælder alle facetter – fra du kommer i en lækker bil, til du siger pænt goddag og til du giver hånden og siger farvel.
Bilpleje kan være hjælpen forud for mødet. Så må du selv klare at stryge og vaske.
Der er meget simpelt. Undersøg markedet grundigt og find den kandidat der passer til dine behov – det vil blive belønnet i sidste ende – når medarbejderen begynder at skabe omsætning.
I de senere år er kvindelige ledere kommet mere på banen. Kvinder har nogle andre evner end mænd har, fx indenfor fx empati og medfølelse. Det er stærke lederegenskaber alle virksomheder efterspørger i dag.
De i forvejen eftertragtede kvindelige ledere i erhvervslivet er nu i stigende grad blevet mere og mere efterspurgte i både det private og offentlige erhvervsliv. Det betyder mange kvindelige ledere nærmest følger sig overrendt af job tilbud fra headhunting og rekrutteringer.
Derfor er det nødvendigt at vi får skabt en større interesse blandt kvindelige mellemledere til at tage trinet op ad stigen til direktørens stol. Lederrekruttering på dette niveau er meget vigtigt.
Flere forslag om headhunting og executive search følger og de kommer her:
Der er stadig en oplagt mulighed for at bruge rekrutteringsbureauer korrekt blot man følger sin egen viden og noget helt almindelig fornuftig sans.
- Hvis kandidaten rundt på virksomheden, muligheden for at vedkommende bliver interesseret er nok støre når han kommer til at snakke med nogle medarbejdere end from for at sidde og tænke hvodan den her headhunter bedømmer ham
- Kandidates tidligere referencer skal selvfølgelig tjekkes, men få de rigtige folk til det, en HR afdeling der stiller de samme spørgsmål igen og igen har ingen relevans
- Når den egentlige rekruttering af direktører har fundet sted og en række kandidater er udvalgt, så vær sikker på at selve ansættelsen ikke tager for lang tid herefter. Det synliggør blot manglende professionalisme.
- Har du kandidaten indenfor rækkvidde så få vedkommendeansat, hvis du trækker tiden ud, trækker han sig muligvis også… En executive search skal også være executive
- Når du ansætter – bliver kandidaten ikke ansat til at arbejde på en ensom ø.. sørg for at personen udvalgt af en headhunter får mulighed for at møde teamet – hurtigt!
Der er sikker en masse andre muligheder – den her beskriver det godt… executive summary in english
Technorati tags: Headhunter |Executive Search
