I de senere år er kvindelige ledere kommet mere på banen. Kvinder har nogle andre evner end mænd har, fx indenfor fx empati og medfølelse. Det er stærke lederegenskaber alle virksomheder efterspørger i dag.
De i forvejen eftertragtede kvindelige ledere i erhvervslivet er nu i stigende grad blevet mere og mere efterspurgte i både det private og offentlige erhvervsliv. Det betyder mange kvindelige ledere nærmest følger sig overrendt af job tilbud fra headhunting og rekrutteringer.
Derfor er det nødvendigt at vi får skabt en større interesse blandt kvindelige mellemledere til at tage trinet op ad stigen til direktørens stol. Lederrekruttering på dette niveau er meget vigtigt.
