Det er egentlig sjovt at tænke sig at arbejdsløsheden i Danmark er så lille, at det efterhånden begynder at blive et problem for de fleste virksomheder at rekruttere kvalificeret arbejdskraft. Sprøgsmålet er vel i virkeligheden om det betyder at enkelte virksomheder er nød til at ansætte personer i stillinger, som de reelt ikke er kvalificeret til. Hvad nu hvis alle personer var tilmeldt en professionel virksomhed, der kun havde til formål at stå for den enkeltes rekruttering. Man kan vel i realiteten sig at hvis bare man kan finde det rigtige rekrutteringsbureau, med den rigtige lederrekruttering, kan man med stor sandsynlighed også skabe sig den perfekte virksomhed, idet man derved vil finde de absolut mest kvalificerede medarbejdere. Tag bare et eksempel som headhunting. Formår man at publicere en person vil der også blive efterspørgsel efter vedkommende igennen diverse headhunter bureauer.
Der er desværre bare rigtig mange eksempler på at virksomheder ikke forstå at bruge rekrutteringsbureauer korrekt. Desuden har rigtig mange virksomheder problemer med at tilpasse jobbet eller kandidaten korrekt. HEr er nogle ting der kan forbedre forholdet mellem virksomheden og den kommende kandidat:
- Lad være med at gøre kravene til kandidaten for vanskelige. Selvfølgelig er i på udkig efter en specifik kandidat, men gør søgning præcis uden dog at gøre den for snæver.
- Sørg for at det er de rigtige der står for ansættelsen. Selvom direktøren normalt står for rekruttering kan det være mere optimalt at lade den person der skal arbejde med kandidaten, der har den bedste forståelse for arbejdets indhold.
- Forbered kandidaten. Det er nøjagtigt lige så vigtigt at kandidaten er forberedt, som virksomheden der skal ansætte vekommende. Sørg derfor for at det er nemt for kandidaten at finde relevant information om virksomheden, vedkommende søger i.
- Gør din virksomhed interessant – sørg for at kandidaten får adgang til din virksomhed. Hvis der er kundearrangementer eller andre former for begivenhederhvor det kan være muligt at få information spredt ud på den bedst tænkelige måde.
- Nævn jobopslaget i dit netværk, selvom der er tale om direktør rekruttering, kan mange kvalificerede kandidater findes i netværket.
flere forslag følger…
Lederrekruttering – hvorfor og hvordan? Undersøgelser viser at kvaliteten af lederen er en af de vigtigste faktorer inden for succesraten af en virksomhed. Men hvor og hvordan findes den perfekte leder til ens virksomhed? Lederrekruttering er meget oppe i medierne for tiden på grund af manglen på arbejdskraft indenfor stort set alle brancher i Danmark. Derfor benytter mange virksomheder i stigende grad af headhunting af ledere og rekruttering af direktører da annoncering på ”gammeldags” manér ikke længere rækker.
Hvad er de vigtigste faktorer man som virksomhed ligger vægt på når man begiver sig ud på headhunter markedet? Hvis lederen og direktøren har så stor betydning for virksomheden, som det påstås, hvilke kvaliteter skal denne så indeholde? Kender rekrutteringsvirksomheden, hvad ens virksomhed stiller af krav til den moderne leder? Virksomheder skal være opmærksomme på at give headhunter firmaet gode klare mål for netop deres lederrekruttering – ellers sikrer man ikke en succesfuld proces.
Jeg tror på gensidige partnerskaber, hvor lederne forståe hinanden – hvor rekrutteringen foregår i blandt en række forskellige kandidater, som har en anderledes job baggrund, men som forstår at det er vælge den rigtige kandidat er det ypperste. Det er uanset om der er tale om personer i stillinger som mellemledere eller personer med flere 100 ansatte, der hver dag skal beslutte hvordan de ansætte en person frem for en anden. Men hvem foretager rekrutteringen af direktøren? hvem er står for lederrekruttering.
Jeg er interesseret i din virksomhed som en helhed – ikke bare en del af den.
Hvis du ikke vælger at lave services der skader nogle jobkategorier kan du meget hurtigt bygge en hel industri op omkring det er ansætte meget seriøse og særdeles velansete job kandidater. Det kræver en solid undersøgelse og et sikkert fodarbejde, men er det på plads får du også de bedste jobkandidater og også når det gælder rekruttering direktør.
Øg dine kapaciteter ved at deltage i vores kritiske debat og skab mod til succes. Det vil dine medarbejdere og de personer der indgår i din virksomhed forstå. Derefter bliver alle former for executive search noget af det mest oplagte.
Jeg foretrækker at vide alt om mine kandidater især når det drejer sig om executive search.
Så er jeg ligeglad med om kandidaterne og de stillingsoplslag der ellers er betragter mig som headhunter.
